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智慧工地

工地实名制管理系统使劳务双方得到双赢

来源:工地实名制作者:工地实名制管理系 日期:2018/01/04 浏览:
  智慧工地一词已经成为了2017年度热词,同时智慧工地行业也变得火热起来,建筑承包商从以往的一无所知到现在慢慢了解接受到使用,无不显示着传统工地模式已经衰败的现象,智慧工地包含着工地实名制管理系统、塔吊安全监控管理系统、扬尘在线监测系统等等,其中智慧工地是以实名制为核心开展的新型工地模式。
 
  长久以来建筑农民工权益是否得到保障一直都是国家非常注重的问题,特别是每年年尾就会出现大量建筑工人被无量承包商欠薪,成群结队的上街堵车拦路,给广大市民造成麻烦。如果政府再对此类事件处理不当,可能会造成民心不稳。
 
  智慧工地的出现正是解决传统建筑行业的关键,工地实名制管理系统不但能够方便企业管理建筑施工现场的施工进度和施工现场的建筑工人,还能够保障建筑工人自身的权益。同时还能提高建筑施工现场的环境安全,防止不法分子冒充建筑工人混进建筑工地。
 
  实名制包括人脸识别考勤、工资薪酬发放方式、施工现场实时监控等等。
 
  对于企业而言,人脸识别考勤能够预防建筑工地互相打卡的现象,还能预防外人乱进建筑施工现场扰乱秩序,同时也能够实时了解施工现场的建筑工人到场状况。
 
  建筑工人的工资薪酬的发放外包给银行第三方,建筑企业无需再在工资薪酬方面浪费人力物力,还得不到好处。
 
  实时监控对建筑企业来说是至关重要的事情,每一个建筑工人在施工现场的真实状况甚至建筑工人在施工现场的某一个位置都能够清晰了解到,能够远程控制施工现场,实时调动建筑工人,以此保证施工进度和施工质量。
 
  对于建筑工人而言,工地实名制管理系统也是有莫大的好处,实名制考勤能够为建筑工人提供考勤记录,必要时与欠薪建筑企业打官司还能够作为证据。
 
  工资薪酬方面才是对建筑工人至关重要的地方,建筑工人的工资由银行代发,不用再害怕被企业拖着工资,工资制度也变成了月薪制,每个月工资准时到账。
 
  一个模式能够让劳务双方都得到好处,对国家政府而言,双赢才是真的赢。
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